Responsabilidades: • Colabore con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias de contratación • Busque, seleccione y entreviste a candidatos para varios puestos dentro de la organización • Gestione el proceso de contratación, incluida la programación de entrevistas, la verificación de referencias y la ampliación de las ofertas de trabajo • Crear y mantener una cartera de talentos para las futuras necesidades de personal • Desarrollar y mantener relaciones con universidades, organizaciones profesionales y otras fuentes de talento • Ayudar en el desarrollo e implementación de programas de incorporación y capacitación para nuevos empleados • Manténgase informado sobre las tendencias de la industria y las mejores prácticas en la gestión del talento Requisitos: • Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado • Fuertes habilidades comunicativas e interpersonales • Capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas en un entorno acelerado • Familiaridad con los procesos de reclutamiento y selección • Dominio de la suite Microsoft Office y otro software relevante Habilidades preferidas: • Pasantía previa o experiencia laboral en recursos humanos o gestión del talento • Conocimiento de las leyes y reglamentos laborales • Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos y otro software de recursos humanos •Certificación en recursos humanos (por ejemplo, SHRM-CP, PHR),